Mousli Marc.
« Le "forced ranking", un système pervers »
in Alternatives économiques (Quétigny), 299 (02/2011), p.70-71.
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Titre :
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Le "forced ranking", un système pervers (2011)
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Auteurs :
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Marc Mousli, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Alternatives économiques (Quétigny) (299, 02/2011)
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Article en page(s) :
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p.70-71
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Note générale
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Bibliographie.
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Langues de la publication :
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Français
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Mots-clés :
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gestion des ressources humaines
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Résumé :
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Analyse, en 2011, du "forced ranking", système d'évaluation du personnel utilisé dans certaines entreprises américaines : une méthode popularisée par Jack Welch à General Electric, les conséquences de cette forme de management basée sur une compétition interne à l'entreprise.
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Nature du document :
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Article de périodique
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