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Résumé :
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Le point, en 2010, sur la formation professionnelle, en France. Caractéristique principale : elle s'adresse surtout aux salariés déjà les mieux formés. Les raisons de cette situation : l'attente d'un retour sur investissement de la part des entreprises qui privilégient les salariés à plus fort potentiel et susceptibles de rester durablement dans l'entreprise. Diminution des possibilités de formation en fonction de l'âge et de la précarité du statut. Différences d'appétence à la formation des salariés en fonction de leur profil : faible taux de demande des salariés âgés en raison de la proximité de la retraite, des femmes en raison des contraintes familiales, des salariés peu diplômés qui ont souvent mal vécu leur parcours scolaire. Les inégalités d'accès ne sont pas liées qu'aux salariés mais dépendent aussi du contexte dans lequel ils évoluent. Rappel des dispositions des différentes lois de la formation professionnelle. Court entretien avec Pierre Ferracci, président du groupe Alpha, sur les dispositions de la loi de 2009.
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