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Résumé :
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Pistes d'avenir pour les organisations du travail : impact des possibles changements technologiques, économiques et sociaux. Contexte et définition des grands modèles d'organisation du travail actuels, taylorienne, simple, apprenante et "lean production", atouts et limites ; exemple du domaine de la santé et du médico-social et de la diffusion du modèle apprenant, rôle des nouvelles technologies dans ce modèle ; présentation du modèle de la plateforme collaborative dans les nouvelles organisations apprenantes, fonctionnement ; possibilité de recours aux nouvelles technologies dans un système de superintérim, risques de précarisation ; impact possible des nouvelles technologies dans un modèle taylorien, avenir.
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