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Résumé :
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Le point sur les modalités d'usage de la main-d'oeuvre selon les pays : typologie des organisations du travail depuis l'an 2000 selon quatre modèles, les "organisations apprenantes", l'"organisation du travail au plus juste", l'"organisation taylorienne" et l'"organisation du travail de structure simple", préférences des pays nordiques et latins et pistes d'explications, impact selon la pérennité ou la précarité des emplois. Graphique : proportion des salariés concernés en 2010 par les différentes classes d'organisation du travail en Europe.
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