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Résumé :
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Débat sur la nécessité de réformer le Code du travail, en France. Les critiques : rôle dans le taux élevé de chômage, inefficacité et complexité. Les propositions d'allégement du Code, exemple des modifications introduites par la loi Macron. Possibilités de passage d'un droit légiféré à un droit négocié, présentation de trois possibilités d'application : dans des lois éparses, dans la jurisprudence ou dans les accords collectifs de travail. Nécessité de simplification et analyse du programme de réforme : projet positif dans le contexte de chômage de masse, limites de la modélisation du droit du travail. Débat sur la pertinence du changement de modèle social par rapport à la modélisation du droit du travail : reconnaissance de la primauté de l'accord collectif sur le contrat de travail, risques de remise en cause de la représentation syndicale. Exemple du cas Smart : difficultés à situer l'intérêt collectif du Code du travail : simplification technique, risques d'insécurité juridique et limites d'une altération de son contenu. Solutions possibles pour l'application du Droit du travail dans les très petites entreprises (TPE).
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