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Les contradictions du sens donné au travail, depuis les années 1950 : la subordination et l'obéissance du salariat ; le développement des savoir-faire ; la solidarité et la convivialité entre travailleurs ; la grève générale de Mai 68 ; l'évolut[...]
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Les méthodes managériales mobilisant les ressorts psychologiques des salariés : l'effet Hawthorne ; la décision de l'organisation du travail et ses changements ; la recherche de l'adhésion des employés ; la mobilisation des sentiments ; la multi[...]
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La mobilisation des salariés, en France, contre la réforme des retraites : la diversité et la détermination des opposants à ce projet ; le rôle des syndicats ; la communication gouvernementale ; le rapport particulier des Français au travail ; l[...]
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Danièle Linhart, Auteur |Analyse des rapports de subordination du salarié à son employeur, en France : les garanties et contreparties ; les processus d'individualisation du travail ; le rôle des cadres et des règles managériales ; les conséquences de souffrance au trava[...]
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Analyse des rapports de subordination du salarié à son employeur, en France : les garanties et contreparties ; les processus d'individualisation du travail ; le rôle des cadres et des règles managériales ; les conséquences de souffrance au trava[...]
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Danièle Linhart, Auteur | Toulouse : Érès éditions | Sociologie clinique (Paris), ISSN 1275-1804 | 2015Danièle Linhart analyse en quoi la logique du management moderne n'est pas si éloignée de celle qui a prévalu dans le taylorisme. Dans les deux cas - déshumanisation et sur-humanisation - c'est la dimension professionnelle des salariés qui se tr[...]
