| Titre : | Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions (2013) |
| Auteurs : | Guillemette de Larquier, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Problèmes économiques. Hors-série (003, 02/2013) |
| Article en page(s) : | p.22-28 |
| Note générale | Bibliographie, statistiques. |
| Langues de la publication : | Français |
| Descripteurs |
[UNESCO] Convention collective [UNESCO] Marché du travail [UNESCO] Salaire [UNESCO] Salaire minimum |
| Mots-clés : | recrutement du personnel |
| Résumé : | Analyse du rôle des règles et des conventions dans le recrutement et la détermination du salaire. Le salaire considéré comme une règle : impasse du salaire vu comme moyen de coordination sur un marché ; exemple de l'évolution des règles de revalorisation du salaire minimum français. Le marché du travail comme marché bilatéral entre travailleurs et postes vacants ; la question du recrutement et des appariements incertains. Comment anticiper la qualité de la relation d'emploi par des conventions de qualité de travail : différences entre recrutements internes et externes ; modèles d'entreprise. Le rôle des intermédiaires du marché du travail. La diversité des recrutements suivant les intermédiaires, les canaux ; l'organisation de la sélection variable suivant l'origine de la candidature. |
| Nature du document : | Article de périodique |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 15689 | Presse : SES | Périodique | CDI 1 | Presse : SES | Disponible |